Începând cu anul 2027, modul de calcul al veniturilor pentru salariații din sectorul bugetar va fi modificat radical. Conform unei înțelegeri politice între partidele care au format fosta coaliție de guvernare (PSD, PNL, USR și UDMR), reforma salarizării unitare trebuie adoptată până la încheierea sesiunii parlamentare actuale.
Potrivit publicației Redactia.ro, documentul a fost asumat prin semnătură electronică de liderii formațiunilor menționate. Această reformă reprezintă un obiectiv strategic în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Adoptarea legii până la data de 1 iulie este esențială, în caz contrar România riscând să piardă fonduri europene în valoare de aproximativ 770 de milioane de euro.
Noua legislație, care ar urma să fie aplicată de la 1 ianuarie 2027, vizează armonizarea grilelor de plată în toate instituțiile statului. Planul prevede o restructurare a sistemului de sporuri și bonusuri, astfel încât funcții similare, cu aceleași responsabilități și nivel de instruire, să fie remunerate la un nivel comparabil.
Autoritățile dau asigurări că nicio leafă nu va scădea în urma acestor modificări. Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a explicat modul în care va funcționa acest mecanism: „Principiul protecției înseamnă că nu vor primi mai puțini bani decât au acum. Salariile care vor crește vor prinde ușor-ușor din urmă valorile din grilă, astfel încât toată lumea va fi în grilă în mod unitar peste o perioadă de timp”.
Printre schimbarile majore se numără reducerea diferenței dintre salariul minim și cel maxim din sectorul public. Raportul actual de 1 la 12 ar urma să fie limitat la aproximativ 1 la 8. Totodată, ponderea totală a sporurilor ar putea fi plafonată la 20% din salariul de bază. Există posibilitatea eliminării unor beneficii precum indemnizația de hrană sau sporul de condiții vătămătoare, în timp ce altele ar putea fi incluse direct în salariul de bază pentru a proteja venitul net al angajaților.
Eficiența la locul de muncă va deveni un factor determinant, deoarece bonusurile vor fi acordate pe criterii stricte de performanță, în limita a 5% din fondul de salarii al fiecărei instituții. De asemenea, în procesul de recalculare, nivelul veniturilor din luna decembrie a anului curent va servi drept referință, garantând că sumele încasate nu vor fi diminuate.
Totuși, regulile nu se vor aplica uniform în tot sistemul. Instituții precum Banca Națională a României (BNR), Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) sau ANRE ar putea beneficia de excepții, conform reglementărilor internaționale.
Calendarul implementării prevede ca proiectul de lege să fie publicat de Ministerul Muncii luni, 25 mai, pentru transparență decizională. Ulterior, vor fi organizate discuții cu sindicatele și partenerii sociali pentru a definitiva forma finală a documentului.