Un raport publicat recent de Guvern avertizează asupra unui dezechilibru demografic major în rândul angajaților din sectorul public. Potrivit documentului, aproximativ 55% dintre salariații statului au vârste între 45 și 59 de ani, ceea ce înseamnă că peste jumătate din personal ar putea ieși la pensie în următorul deceniu și jumătate, notează Știrile Pro TV.
Datele oficiale arată că segmentele de vârstă cele mai populate sunt cele de la finalul carierei. Concret, aproximativ 218.800 de angajați se încadrează în intervalul 45-49 de ani, aproape 219.000 au între 50 și 54 de ani, iar peste 207.000 de persoane se află în grupa 55-59 de ani. În contrast puternic, tinerii sunt mult mai puțini: doar 20.000 de bugetari au între 20 și 24 de ani, în timp ce segmentul 25-29 de ani numără aproximativ 62.800 de persoane.
Această structură a personalului ar putea genera probleme de capacitate administrativă, avertizează autorii analizei. Retragerea din activitate a unui volum mare de angajați cu experiență riscă să lase instituțiile fără expertiză, accentuând dificultățile de ocupare a posturilor vacante.
Cu toate acestea, Guvernul vede în această situație și o șansă pentru eficientizarea aparatului public prin digitalizare și automatizare. O ieșire graduală a vechilor angajați ar permite o restructurare a sistemului și simplificarea procedurilor birocratice pe măsură ce posturile se eliberează natural.
La nivel național, statisticile Ministerului Muncii arată că România avea anul trecut un total de 5.746.452 de salariați și peste 6,7 milioane de contracte de muncă. În ceea ce privește sectorul bugetar, în luna martie figurau 1.306.241 de angajați. Dintre aceștia, 836.726 lucrează în administrația centrală, iar 469.515 în cea locală.
Cei mai mulți angajați la stat se regăsesc în educație și siguranță națională. Ministerul Educației și structurile de învățământ însumează peste 383.000 de posturi, în timp ce Ministerul Afacerilor Interne are 125.454 de angajați, iar Ministerul Apărării Naționale 76.120.
Deși ponderea angajaților publici în totalul forței de muncă este în România de 13,6%, mult sub media europeană de 23%, analizele interne citate în raport indică faptul că dificultățile majore nu țin de numărul acestora, ci de nivelul de pregătire profesională și de lipsa unei evaluări obiective a performanței. Presiunea pe bugetul statului va rămâne însă ridicată, raportul subliniind necesitatea unor programe de formare și reconversie pentru a asigura schimbul de generații în administrație.