Guvernul României a publicat vineri, 8 mai, o analiză detaliată a administrației publice, document care scoate la iveală dificultățile Executivului de a menține o evidență clară a numărului de angajați și a cheltuielilor salariale din bugetul de stat. Potrivit raportului consultat de România TV, principala problemă identificată este absența unei baze de date unitare la nivelul întregului sector public.
Pentru a încerca o centralizare a cifrelor, Executivul a solicitat date de la Ministerul Finanțelor, Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) și Inspecția Muncii. Rezultatele au indicat neconcordanțe majore între instituții, fiind depistat un surplus de contracte de muncă față de numărul real de salariați. Această situație confirmă fenomenul cumulului de funcții, existând cazuri în care un singur angajat figurează cu două contracte cu normă întreagă în mod simultan.
Ministerul Finanțelor a raportat că, la finele lunii aprilie 2025, situația posturilor în sectorul public se prezenta astfel:
Conform informațiilor transmise de DIGI24 și incluse în raport, diferența dintre numărul posturilor ocupate și cele plătite efectiv este generată de situații precum concediile medicale sau contractele suspendate conform legislației muncii.
Pe de altă parte, datele furnizate de Inspecția Muncii prin sistemul REVISAL arată o discrepanță severă: deși în instituții sunt înregistrate 1.182.670 de contracte individuale de muncă, numărul total de salariați este de numai 948.848. Raportul guvernamental explică această situație: „Diferența mare dintre numărul contractelor de muncă și numărul salariaților cu contract individual de muncă a ridicat semne de întrebare asupra numărului de salariați cu mai multe contracte de muncă, astfel s-a solicitat clarificarea în acest sens. Din clarificări a reieșit că un număr de 199.125 persoane care lucrează în instituții și companii de stat au 2 sau mai multe contracte individuale de muncă”.
În ceea ce privește funcționarii publici, care reprezintă aproximativ 11% din totalul personalului remunerat, Agenția Națională a Funcționarilor Publici a raportat următoarele cifre până la sfârșitul lunii aprilie:
Analiza guvernamentală avertizează că aceste cifre nu oferă o imagine fidelă a realității din cauza metodelor diferite de raportare. Documentul precizează că: „Neavând o evidență clară a tipurilor de norme / post și o corelare a posturilor cu numărul de persoane, aceste cifre reprezintă indicatori de referință, însă nu reflectă exact realitatea, lăsând loc pentru diverse tipuri de variații”.
Principala barieră în calea unei monitorizări corecte este faptul că bazele de date nu sunt interconectate. Informațiile ANFP vizează doar funcționarii publici, REVISAL nu include regimurile speciale sau demnitarii, iar numărul posturilor remunerate nu indică numărul de angajați unici. „Nu există, în prezent, o sursă unică, clară și integrată care să ofere o imagine completă asupra numărului real de persoane angajate în instituțiile publice. Această lipsă de coerență afectează capacitatea de analiză și luare a deciziilor privind dimensionarea aparatului administrativ”, se arată în concluziile raportului citat de sursa menționată.