Odată cu apropierea sărbătorilor pascale din 2026, salariații din România pot beneficia de sprijin financiar suplimentar din partea angajatorilor pentru a acoperi cheltuielile specifice perioadei. Companiile au posibilitatea de a acorda tichete cadou sau sume de bani pentru a marca Învierea Domnului, facilitând astfel pregătirile pentru masa tradițională.
Conform legislației fiscale actuale, angajatorii pot oferi tichete cadou cu o valoare de până la 300 de lei pentru fiecare beneficiar, sumă care este scutită de plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale obligatorii. Această reglementare este prevăzută în Codul Fiscal, pragul fiind majorat de la 150 la 300 de lei printr-o Ordonanță de Urgență adoptată la finalul anului 2021, cu scopul de a încuraja acordarea acestor beneficii neimpozabile în momentele festive.
Potrivit informațiilor publicate de RomaniaTV.net, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) clarifică regimul acestor bonusuri: „În cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei”.
Schema de acordare a cadourilor netaxabile acoperă mai multe evenimente pe parcursul anului, după cum urmează:
– Cadouri destinate angajaților și copiilor minori ai acestora cu ocazia Paștelui, Crăciunului sau sărbătorilor similare din alte culte;
– Cadouri oferite salariatelor pentru ziua de 8 martie;
– Cadouri destinate copiilor minori ai angajaților cu ocazia zilei de 1 iunie.
În situația în care valoarea tichetelor depășește pragul stabilit, experții ANAF avertizează că „partea care depășește valoarea maximă de 300 lei reprezintă venit impozabil din salarii și se va datora impozit pe venit din salarii și contribuții sociale obligatorii.”
Articolul 76, alineatul (4) din Codul fiscal menționează că aceste sume pot fi cumulate în funcție de numărul de copii. De exemplu, un salariat care are cinci copii minori poate beneficia de o sumă totală netaxabilă de 1.800 de lei de Paște (300 lei pentru propriul cadou și câte 300 lei pentru fiecare copil). Aceeași regulă se aplică și de Crăciun, în timp ce de 1 iunie, părintele poate primi 1.500 de lei pentru cei cinci copii.
Modalitățile prin care firmele aleg să își recompenseze personalul variază în funcție de bugetele interne. În timp ce unele companii oferă tichete de 300 de lei până pe data de 20 aprilie 2025, altele preferă să distribuie coșuri de produse tradiționale, zile libere sau să organizeze tombole.
Statisticile arată că peste jumătate din firmele din România includ bonusuri financiare în pachetul de beneficii, sumele variind semnificativ:
• Între 100 și 200 lei: oferite de aproximativ 17% dintre angajatori;
• Între 201 și 400 lei: categoria de bonus cea mai des întâlnită în piață;
• Între 401 și 600 lei: sumă aleasă de aproximativ 15% dintre companii;
• Peste 601 lei: beneficii întâlnite mai rar, de regulă în cadrul corporațiilor mari.
Pentru categoriile defavorizate, precum pensionarii cu venituri reduse, există și posibilitatea accesării de tichete sociale pentru alimente, cererile pentru acest tip de sprijin fiind gestionate de primăriile locale.