Lucrătorii din sectorul public ale căror venituri ar putea scădea odată cu implementarea noii legi a salarizării vor fi protejați prin introducerea unui mecanism de compensare financiară temporară. Proiectul, aflat în prezent în faza de consultare publică, prevede acordarea unei sume lunare care să acopere diferența dintre salariul actual și cel rezultat din noua grilă de calcul.

Conform documentului citat de România Liberă, această măsură de protecție se va aplica în situațiile în care salariul stabilit prin noua lege este mai mic decât cel încasat în luna decembrie 2026. Angajații vor primi această compensație atât timp cât își mențin funcția și condițiile de lucru, însă sprijinul financiar nu va fi prelungit după data de 31 decembrie 2031.

Există însă și limitări în aplicarea acestui mecanism. Autoritățile au stabilit că veniturile obținute din proiecte finanțate prin fonduri europene sau stimulentele pentru gestionarea acestora nu vor fi incluse în calculul sumei compensatorii.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a dat asigurări că reforma nu va genera pierderi financiare pentru personalul din sistemul public. „În situația în care salariul rezultat în urma aplicării legii ar fi mai mic decât salariul aflat în plată, se acordă o sumă compensatorie, ca drept individual al respectivei persoane, în așa fel încât să se acopere integral această diferență”, a declarat oficialul, exemplificând că o persoană care are acum 12.100 de lei și ar scădea la 11.000 de lei va primi restul de 1.100 de lei sub formă de compensație.

Datele Ministerului Muncii indică faptul că aproximativ 56% dintre bugetari vor înregistra creșteri ale veniturilor, în timp ce pentru restul salariaților se va recurge la mecanismele de conservare a nivelului salarial. Guvernul susține că acest principiu de menținere a veniturilor a fost asumat politic și reprezintă un pilon esențial al viitoarei legi a salarizării unice.