Normele care vizează plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă vor suferi modificări importante începând cu data de 1 iunie 2026. Conform noilor reglementări, anumite categorii de asigurați vor beneficia din nou de plata primei zile de concediu medical, o măsură adoptată în urma valului de critici stârnit de decizia Executivului de a elimina această plată din calculul general, notează Redactia.ro.
Schimbările legislative vin să corecteze parțial sistemul introdus la finalul anului trecut, prin care prima zi de absență nu mai era remunerată, cheltuielile pentru intervalul zilelor 2-6 cădeau în sarcina angajatorului, iar începând cu ziua a șaptea, fondurile erau asigurate de Casa Națională de Asigurări de Sănătate.
De la 1 iunie 2026, regula neplății primei zile nu se va mai aplica în cazul concediilor speciale. Printre beneficiarii exceptați se numără femeile aflate în concediu de maternitate sau de risc maternal, persoanele care au în îngrijire pacienți diagnosticați cu afecțiuni oncologice, precum și bolnavii incluși în programele naționale de sănătate. De asemenea, plata completă se va acorda și pacienților care necesită spitalizare.
Pentru restul salariaților, principiul diminuării indemnizației cu prima zi de concediu rămâne valabil până la finalul anului 2027. Totuși, autoritățile au introdus o clarificare esențială: în situația concediilor medicale prelungite fără întrerupere pentru aceeași boală, pierderea financiară a primei zile se va aplica o singură dată, nu la fiecare certificat eliberat succesiv.
Guvernul și-a motivat anterior decizia de a nu plăti prima zi de concediu prin necesitatea de a combate abuzurile și de a proteja bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Aceste argumente au fost însă contestate de asociațiile de angajați și sindicate, care au avertizat că măsura penalizează financiar persoanele aflate în stare de boală.
Pentru a beneficia de drepturile bănești, salariații au obligația de a depune certificatul medical și restul documentelor justificative la angajator sau la casa de asigurări. În cazul prelungirilor, este vital ca documentele să demonstreze continuitatea tratamentului pentru ca reducerea indemnizației să nu fie operată repetat pentru același episod de boală.