Mamele care se pregătesc pentru naștere în cursul anului 2026 beneficiază de un sistem de protecție legală ce include sprijin financiar și medical, reglementat prin norme care vizează atât perioada prenatală, cât și cea de după venirea pe lume a copilului. Deși regulile de bază rămân constante, noutatea anului 2026 constă în implementarea unor controale mai riguroase din partea autorităților asupra concediilor medicale, conform datelor centralizate de StirileProTV.ro.
Concediul de maternitate, reglementat prin OUG nr. 158/2005, este structurat pe o durată totală de 126 de zile calendaristice. Acesta este împărțit în două secțiuni: concediul prenatal și cel postnatal, fiecare având o durată orientativă de 63 de zile. Legea impune însă o restricție clară: o perioadă minimă de 42 de zile de concediu postnatal este obligatorie pentru refacerea mamei, restul zilelor putând fi redistribuite în funcție de starea de sănătate și recomandările medicului specialist.
Sistemul de calcul pentru indemnizația de maternitate se bazează pe o cotă de 85% din media salariilor brute realizate în ultimele 6 luni din ultimul an anterior solicitării. Fondurile sunt asigurate integral din bugetul asigurărilor sociale de sănătate, nu de către angajator, iar suma rezultată este scutită de impozit, însă este supusă reținerii contribuției pentru pensii (CAS). Pentru a fi eligibile, femeile trebuie să fi cotizat cel puțin o lună în ultimul an și să aibă domiciliul în România.
În cazuri specifice, dacă locul de muncă prezintă pericole pentru sarcină, se poate solicita concediul de risc maternal, conform OUG nr. 96/2003. Acesta are o durată de până la 120 de zile și oferă o indemnizație de 75% din venituri, putând fi accesat chiar și fără îndeplinirea stagiului minim de cotizare cerut pentru maternitatea standard.
După expirarea celor 126 de zile, părinții pot face tranziția către concediul de creștere a copilului (până la 2 ani, sau 3 ani pentru copiii cu dizabilități). Dacă mama alege să reia activitatea mai devreme, statul oferă un stimulent de inserție în valoare de 1.500 de lei pentru revenirea înainte ca cel mic să împlinească 6 luni (sau un an în cazul copiilor cu handicap), și 650 de lei pentru o revenire ulterioară.
Legislația actuală interzice concedierea femeilor însărcinate sau aflate în concediu de lăuzie și impune angajatorilor să asigure pauze de alăptare sau reducerea programului cu două ore fără tăierea salariului. Pentru anul 2026, autoritățile au sporit verificările asupra corectitudinii certificatelor medicale și a documentației depuse, pentru a preveni eventualele abuzuri, fără însă a diminua drepturile fundamentale ale asiguratelor.