Românii care lucrează în străinătate au la dispoziție un nou mecanism de economisire pentru bătrânețe, sub forma pensiei paneuropene (PEPP). Acest sistem funcționează similar cu Pilonul II și Pilonul III din țara noastră, însă principala sa caracteristică este portabilitatea, fiind accesibil cetățenilor europeni indiferent de statul membru în care își desfășoară activitatea. Conform informațiilor publicate de psnews.ro, autoritățile române au notificat deja Comisia Europeană cu privire la implementarea unor facilități fiscale menite să încurajeze acest tip de contribuții.
Ministrul finanțelor, Alexandru Nazare, a explicat că statul român va aplica un tratament fiscal preferențial pentru PEPP, prin deducerea cotizațiilor din impozitul datorat. Această măsură urmărește să alinieze pensiile paneuropene cu facilitățile de care beneficiază fondurile de pensii private naționale. Potrivit reglementărilor, începând cu veniturile de la 1 martie 2026, contribuțiile la acest produs vor fi deductibile în limita a 400 de euro anual, prag identic cu cel aplicat în cazul pensiilor facultative din Pilonul III.
Decizia de optimizare a cadrului legislativ a fost discutată în cadrul Consiliului European de Afaceri Economice și Financiare (EcoFin). Analistul Ionel Dancă a precizat pentru site-ul studiifinanciare.ro că: ”La ultima reuniune a Consiliului European de Afaceri Economice și Financiare (EcoFin), din 17 februrarie a.c., miniștrii de finanțe din statele membre au discutat ultimele propuneri de revizuire ale Comisiei Europene privind cadrul de reglementare al pensiilor personale paneuropene. La mai puțin de 5 ani de la lansarea acestui produs de pensie personală paneuropeană (PEPP), în 2022, Comisia Europeană dorește revizuirea Regulamentului care privește acest tip de pensii pentru a face mai atractiv acest produs care încă nu se bucură de un real succes printre cetățenii europeni.”
Deducerea fiscală de 400 de euro pe an se aplică individual angajatului, însă legislația prevede o facilitate suplimentară: alți 400 de euro anual pot fi deduși de către angajator, în situația în care acesta decide să contribuie la fondul salariatului. Deși cadrul general era schițat într-o ordonanță din 2024, procedurile administrative concrete pentru implementarea acestor scutiri au fost definitivate abia la debutul acestui an.
Spre deosebire de sistemele clasice de pensii, PEPP a fost conceput ca o schemă de economisire flexibilă, care să îi urmeze pe cetățeni în orice țară din Uniunea Europeană în care aleg să lucreze. Sistemul se bazează pe principiul investițiilor și al contributivității, oferind o alternativă privată de acumulare pentru milioanele de români aflați în diaspora sau pentru cei care au cariere internaționale.