Începând cu data de 1 ianuarie 2026, angajații din România vor beneficia de o nouă valoare maximă a tichetelor de masă, stabilită la 45 de lei pe zi. Această măsură a fost oficializată prin publicarea actului normativ în Monitorul Oficial, după o serie de dezbateri privind salariul minim și contextul economic actual, marcat de scumpiri la alimente și costuri de trai ridicate.

Potrivit informațiilor publicate de CSID, decizia vine într-un moment în care Guvernul a aplicat diverse măsuri de austeritate, inclusiv plafonări salariale sau reduceri de sporuri. Totuși, bonurile de masă reprezintă unul dintre puținele beneficii care au cunoscut o majorare, chiar dacă pragul final este sub cel de 50 de lei discutat inițial în Parlament.

Legea nr. 201/2025, intrată în vigoare la finele lunii noiembrie, stipulează că noul plafon de 45 de lei se va aplica pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și va rămâne neschimbat pe parcursul întregului an 2026. Această valoare este valabilă pentru primul semestru al anului viitor, dar și pentru primele trei luni din semestrul al doilea. Până la această modificare, valoarea maximă a unui tichet era de 40,18 lei.

În ceea ce privește modalitatea de acordare, legislația prevede că și salariații cu contracte de muncă cu timp parțial pot primi aceste tichete, cu condiția să aibă declarată funcția de bază la respectivul angajator. Persoanele care dețin mai multe contracte de muncă pot beneficia de tichete doar pentru funcția principală.

Normele de aplicare sunt stricte în privința numărului de tichete distribuite lunar. Conform HG 1.045/2018, “Salariații beneficiază lunar de un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate, iar acest număr nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele”.

Indiferent de numărul de ore prevăzut în contractul part-time (două, patru sau șapte ore pe zi), dreptul la tichete de masă este menținut atât timp cât sunt respectate criteriile legale privind funcția de bază și prezența la serviciu.