O instanță din Italia a decis că încetarea contractului de muncă a unei angajate care și-a lovit superiorul cu un produs din carne a fost o măsură abuzivă. Potrivit publicației Leggo, Floriana Fraboni, o femeie cu o vechime de un sfert de secol în cadrul unui supermarket, va primi compensații financiare ce totalizează aproximativ 75.000 de euro.
Tribunalul din Ferrara a hotărât anularea concedierii și a obligat angajatorul să achite despăgubiri și cheltuieli de judecată, considerând că pedeapsa aplicată a fost disproporționată în raport cu incidentul. Judecătorii au subliniat că femeia, care se afla la doar patru ani distanță de pensionare, nu avusese nicio abatere disciplinară de-a lungul întregii sale cariere.
Conflictul a izbucnit în secția de măcelărie, pe fondul unei relații tensionate cu noul coordonator de departament. Conform relatărilor oficiale, acesta ar fi avut o atitudine autoritară, depășind deseori limitele profesionale. În ziua incidentului, după ce a fost criticată sever înainte de ora deschiderii, angajata a reacționat impulsiv când șeful său a atins-o pe braț pentru a continua reproșurile. Aceasta a aruncat cu bucata de carne pe care o procesa, provocându-i superiorului o leziune minoră în zona feței.
Magistrații au argumentat că normele interne ale companiei nu pot prevala asupra principiului proporționalității stabilit prin lege și prin contractele colective de muncă. Deși firma a invocat regulamentul pentru a justifica desfacerea contractului, instanța a dat dreptate sindicatului Filcams CGIL, precizând că eliberarea din funcție trebuie să reprezinte doar o soluție de ultimă instanță.
Deși a obținut victoria în sala de judecată, Floriana Fraboni a preferat să nu se mai întoarcă la vechiul loc de muncă. Aceasta lucrează în prezent pentru un alt retailer, chiar dacă veniturile sale sunt mai mici. Femeia a optat pentru plata a 24 de salarii, suma maximă prevăzută de legislație în astfel de cazuri, refuzând reintegrarea.
Acest caz nu este singular în Italia; recent, o altă casieră din Grosseto a fost concediată după 30 de ani de activitate din cauza unui flacon de detergent spart, evaluat la 2,9 euro. Similar situației din Ferrara, și acel litigiu s-a încheiat cu un acord financiar, după ce sindicatele au atras atenția asupra gravității deciziei luate de angajator, notează