Conform reglementărilor actuale din Codul muncii, companiile din România nu mai au dreptul de a menține un salariat pe venitul minim pe economie pentru o perioadă mai mare de doi ani. Această normă, introdusă în circuitul legislativ în anul 2022, impune angajatorilor obligația de a revizui în creștere remunerația angajaților imediat ce aceștia împlinesc 24 de luni de activitate de la momentul semnării contractului.
Articolul 164 din Codul muncii stipulează clar că salariul de bază minim brut poate fi aplicat unui angajat doar pentru un interval limitat de timp. După finalizarea celor 24 de luni, angajatorul trebuie să stabilească un salariu superior pragului minim garantat la nivel național, chiar dacă legislația nu impune o sumă fixă pentru această majorare.
Această prevedere vizează toți salariații care sunt plătiți conform salariului minim stabilit prin hotărâre de guvern, indiferent de domeniul lor de activitate, notează publicația Redacția. Important de menționat este faptul că regula nu are impact asupra sectoarelor care beneficiază de salarii minime diferențiate, așa cum sunt agricultura sau construcțiile, unde există reglementări specifice. De asemenea, calculul perioadei de 24 de luni ia în calcul durata în care persoana a încasat efectiv remunerația minimă, orice majorare anterioară putând duce la o recalculare a termenului.
În situația în care angajatorii nu se conformează legii, Inspecția Muncii poate interveni prin controale periodice. Deși sancțiunile nu sunt aplicate instantaneu, inspectorii pot impune măsuri de remediere, iar refuzul de a actualiza salariile poate atrage amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare abatere identificată. Mai mult, implementarea viitoare a directivei europene privind transparența salarială va forța companiile să justifice mult mai riguros grilele de salarizare.
O problemă identificată în piața muncii este cea a majorărilor simbolice, care, din cauza presiunii fiscale, adesea nu se reflectă într-o creștere reală a venitului net încasat de salariat. Pentru ca măsura să fie eficientă, creșterea brută trebuie să fie suficient de mare încât să depășească pragurile de taxare și să ofere un beneficiu financiar palpabil.
Salariații care constată că au depășit plafonul de 24 de luni plătiți cu salariul minim pot solicita în scris angajatorului începerea unei negocieri. Companiile nu au posibilitatea legală de a refuza acest dialog, iar în lipsa unui consens, angajatul are dreptul de a sesiza inspectoratele teritoriale de muncă pentru a-și proteja interesele profesionale. Potrivit sursei citate, anul 2026 va reprezenta un nou moment critic în care multe companii vor fi obligate să ajusteze veniturile personalului care atinge acest prag de vechime în plată.