Odată cu apropierea sărbătorilor pascale, mulți angajați din România se bazează pe sprijinul financiar oferit de companii pentru a acoperi cheltuielile specifice acestei perioade. Deși primele consistente au devenit tot mai rare, legislația în vigoare permite firmelor să ofere tichete cadou care beneficiază de facilități fiscale importante.

Conform prevederilor actuale din Codul Fiscal, angajatorii pot acorda tichete cadou în valoare de până la 300 de lei, sumă care este scutită de plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale obligatorii. Această măsură, menționată de Gândul, se aplică atât pentru cadourile în bani, cât și pentru cele în natură sau pe suport electronic, în măsura în care se încadrează în plafonul stabilit.

Istoricul acestui beneficiu arată că plafonul maxim a fost dublat la finalul anului 2021, când a crescut de la 150 la 300 de lei prin intermediul unei ordonanțe de urgență. Astfel, orice sumă care nu depășește acest prag este considerată venit netaxabil, oferind un avantaj atât salariatului, cât și angajatorului.

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) clarifică normele de aplicare, precizând: „În cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei”.

Pe lângă sărbătorile de Paște, cadrul legal permite acordarea acestor vouchere neimpozabile de 300 de lei și în alte situații specifice. Acestea includ cadourile oferite angajaților și copiilor minori ai acestora de Crăciun sau cu ocazia sărbătorilor similare ale altor culte, cadourile destinate salariatelor pe 8 martie, precum și cele pentru copiii minor ai angajaților cu ocazia zilei de 1 iunie.

Suma de 300 de lei reprezintă un prag critic pentru companii, deoarece orice depășire a acestuia atrage după sine aplicarea taxelor salariale standard pentru diferența de bani oferită. În contextul economic actual, aceste tichete rămân o metodă eficientă prin care companiile pot marca sărbătorile religioase și evenimentele de peste an, susținând totodată bugetele familiilor de salariați.