Multe persoane care ating stagiul complet de cotizare se întreabă dacă prelungirea activității profesionale cu încă cinci ani aduce beneficii financiare reale la pensie. Decizia de a rămâne în câmpul muncii după îndeplinirea condițiilor de pensionare este analizată prin prisma raportului dintre efortul depus și creșterea veniturilor lunare.

Conform informațiilor publicate de BZI.ro, cadrul legislativ actual, reprezentat de Legea nr. 360/2023, oferă mecanisme prin care anii lucrați peste stagiul standard de 35 de ani sunt recompensați prin puncte de stabilitate și puncte de contributivitate.

Calculul bonusului pentru cinci ani suplimentari

Un exemplu concret arată că un angajat care continuă să lucreze cinci ani peste pragul de 35 de ani poate obține o majorare a pensiei de 810 lei pe lună. Această sumă rezultă din acumularea a 10 puncte, compuse din 5 puncte pentru contribuțiile plătite în acea perioadă și 5 puncte de stabilitate. Având în vedere că valoarea punctului de referință este de 81 de lei, calculul final indică o creștere de 810 lei.

Este esențial de reținut că acest rezultat nu este identic pentru toți pensionarii. Valoarea finală a pensiei depinde direct de istoricul veniturilor salariale, de perioadele contributive și de momentul exact al pensionării. În timp ce unii seniori pot beneficia de această creștere, alții ar putea acumula un număr diferit de puncte, în funcție de salariile înregistrate pe parcursul carierei.

Structura punctelor de stabilitate

Sistemul de calcul prevede acordarea punctelor de stabilitate pentru anii contributivi care depășesc pragul de 25 de ani, valoarea acestora fiind progresivă în funcție de durata carierei:

• 0,50 puncte de stabilitate pentru fiecare an lucrat între 25 și 30 de ani;
• 0,75 puncte pentru fiecare an lucrat între 30 și 35 de ani;
• 1 punct pentru fiecare an lucrat peste pragul de 35 de ani.