Persoanele care nu îndeplinesc condiția stagiului minim de cotizare pentru pensionare pot cumpăra retroactiv vechimea necesară prin semnarea unui contract de asigurare socială cu Casa Teritorială de Pensii. Potrivit Libertatea, sumele care trebuie achitate sunt calculate în raport cu salariul minim brut aflat în vigoare la momentul efectuării plăților.
Cristiana Dumitrescu, director executiv al Casei de Pensii București, a detaliat procedura pentru Digi24.ro: „persoanele interesate de completarea stagiului de cotizare în vederea obținerii pensiei pot încheia un contract de asigurare socială facultativă cu Casa Teritorială de Pensii. În cadrul acestui contract se menționează perioada pentru care se achită contribuția, aceasta putând fi cuprinsă între o lună și maximum 6 ani, în funcție de necesitățile fiecărei persoane, până la data ieșirii la pensie“.
Pentru anul 2025, deoarece salariul minim brut a fost fixat la 4.050 de lei, contribuția lunară este de 1.012,50 lei, reprezentând cota de 25%. Astfel, cine dorește să acopere un an întreg de vechime trebuie să achite suma de 12.150 lei. Totuși, legea permite asiguraților să vireze sume mai mari dacă urmăresc obținerea unei pensii mai mari.
Costurile ar putea crește semnificativ din vara anului viitor. Conform unui proiect legislativ, dacă salariul minim brut va fi majorat la 4.325 de lei începând cu 1 iulie 2026, contribuția lunară automată va crește la 1.081,25 lei. În acest scenariu, costul unui an de vechime ar ajunge la 12.975 lei.
Pe lângă aceste costuri, estimările privind pensiile pe care românii le vor primi depind de salariul brut și de timpul petrecut în câmpul muncii. Simulările bazate pe un câștig salarial mediu brut de 8.620 lei indică faptul că un salariat cu un venit brut de 4.000 lei și 35 de ani de muncă va avea o pensie de aproximativ 2.000 lei. În schimb, persoanele cu venituri brute de 12.000 lei și o vechime de 40 de ani pot depăși pragul de 6.000 lei lunar.
Metodologia de calcul utilizată de autorități este: Pensie = Număr total de puncte × Valoarea punctului de referință (VPR). Punctajul anual se obține împărțind salariul brut la câștigul salarial mediu de referință (8.620 lei), iar punctajul total include și punctele de stabilitate acordate pentru perioade lungi de activitate (0,5 p/an pentru intervalul 26–30 ani; 0,75 p/an pentru 31–35 ani; 1 p/an pentru stagiile de peste 35 de ani).
Valoarea punctului de referință (VPR) pentru pensii în 2025 este stabilită la 81 de lei. Cu toate acestea, cuantumul final al pensiei poate varia în funcție de modificările legislative, indexările cu rata inflației, stagiile asimilate (precum studiile universitare sau serviciul militar), condițiile speciale de lucru sau contribuția la Pilonul II.