Părinții din România pot beneficia de zile libere plătite pentru a-și supraveghea copiii în situațiile în care școlile sunt închise din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile. Această facilitate este prevăzută de Legea nr. 19/2020 și devine aplicabilă în momentul în care autoritățile decid oficial suspendarea cursurilor din motive de siguranță.
Măsura este de actualitate în contextul avertizărilor de cod galben și portocaliu de ninsori, viscol și temperaturi scăzute, fenomene care pot determina inspectoratele școlare să oprească activitatea fizică în unitățile de învățământ. Potrivit publicației Ziar Obiectiv, care citează informații furnizate de avocatnet.ro, dreptul de a rămâne acasă cu cel mic este condiționat de caracterul oficial al deciziei de închidere a școlii.
Criterii de acordare a zilelor libere
Cadrul legal stabilește clar categoriile de beneficiari care pot solicita acest drept:
Părinții care au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși într-o formă de învățământ.
Părinții care au în îngrijire copii cu dizabilități, caz în care limita de vârstă este de 26 de ani.
O condiție obligatorie pentru a beneficia de aceste zile libere este ca natura activității profesionale a părintelui să nu permită munca de la distanță sau telemunca.
Limitări pentru anumite sectoare și situații familiale
Angajații din sectoarele esențiale ale economiei și serviciilor publice au un regim special. Aceștia pot primi zile libere doar cu acordul angajatorului. Domeniile vizate includ:
Sistemul energetic și unitățile cu foc continuu.
Transporturile publice, salubritatea și telecomunicațiile.
Asistența socială și distribuția de bunuri de strictă necesitate (alimente, medicamente, carburanți).
De asemenea, beneficiul nu se acordă dacă celălalt părinte este deja acasă, fiind în concediu de odihnă, concediu fără plată, concediu pentru creșterea copilului sau dacă activează ca asistent personal pentru unul dintre copiii aflați în întreținere.
Cuantumul indemnizației și modalitatea de plată
Părinții care stau acasă în aceste perioade primesc o indemnizație de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare. Totuși, legea impune un plafon maxim: suma nu poate depăși 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Indemnizația este achitată inițial de către angajator. Ulterior, companiile își pot recupera aceste cheltuieli prin decontare de la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale.