Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București a anunțat un program de stimulente financiare destinat angajatorilor. Companiile care încadrează în muncă șomeri cu vârsta de peste 30 de ani, prin programe de ucenicie la locul de muncă, vor primi o subvenție lunară în valoare de 2.250 de lei pentru fiecare ucenic. Pentru a accesa fondurile, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu AMOFM București.
„Obiectivul specific al proiectului este stimularea ocupării şomerilor înregistraţi la Serviciul Public de Ocupare (SPO), prin acordarea sprijinului financiar angajatorilor, aferent încadrării prin ucenicie la locul de muncă. Angajatorii care încadrează persoane cu vârsta de peste 30 ani, înregistrate la Serviciul Public de Ocupare (SPO), pentru a le califica la locul de muncă, vor fi sprijiniţi printr-o subvenţie lunară de 2.250 lei/ucenic, pe toată perioada desfăşurării programului de ucenicie. Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia, un ucenic se obligă să se pregătească profesional în timpul activităţii profesionale. Angajatorul se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. Durata contractului de ucenicie se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul”, a precizat Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti.
Pe lângă sprijinul acordat angajatorilor, persoanele care se angajează prin acest program pot beneficia, la rândul lor, de diverse stimulente, precum prima de activare, prime de inserție, de instalare sau de relocare.
În paralel, se discută un proiect legislativ care ar putea aduce modificări Codului Muncii. Conform informațiilor citate de capital.ro, propunerile vizează ca programul de lucru să fie stabilit prin negociere între angajat și angajator, nu decis unilateral. De asemenea, proiectul prevede planificarea concediilor de odihnă de comun acord și o revizuire a sporului pentru munca de noapte. Inițiativa se află momentan în stadiul de dezbatere publică.
O altă modificare legislativă importantă, care va intra în vigoare în curând, este legată de transparența salarială. În baza unei directive europene, companiile vor fi obligate, până la jumătatea anului 2026, să afișeze veniturile oferite direct în anunțurile de angajare. Noua lege va permite, de asemenea, salariaților să solicite informații despre nivelurile de venit ale colegilor.