Parlamentul European a votat marți o actualizare a regulamentului privind coordonarea sistemelor de securitate socială la nivelul Uniunii Europene. Decizia, raportată inițial de Mediafax, vizează simplificarea normelor pentru cetățenii care aleg să locuiască sau să presteze activități profesionale în alt stat membru decât cel de origine.

Proiectul legislativ a fost adoptat cu o majoritate clară: 511 voturi pentru, 87 împotrivă și 61 de abțineri. Această reformă stabilește criterii mai precise pentru a identifica statul responsabil cu plata prestațiilor sociale și întărește mecanismele de cooperare între autoritățile naționale, cu scopul de a preveni fraudele și utilizarea companiilor de tip „letterbox”, create artificial pentru obținerea unor avantaje fiscale sau sociale necuvenite.

Modificări privind drepturile lucrătorilor și indemnizațiile

Noile reglementări aduc clarificări importante privind modul în care perioadele de activitate, fie că este vorba de muncă independentă sau perioade de asigurare, sunt cumulate pentru stabilirea dreptului la șomaj. Printre schimbările principale se numără:

• Exportul indemnizației de șomaj: Persoanele care se deplasează într-o altă țară UE pentru a-și căuta un loc de muncă pot beneficia de transferul indemnizației din țara de origine pentru o perioadă de șase luni, cu posibilitatea de prelungire până la epuizarea dreptului.
• Lucrătorii transfrontalieri: Statul în care persoana a desfășurat activitatea va fi responsabil de plata șomajului, cu condiția ca aceasta să fi fost asigurată sau angajată acolo timp de cel puțin 22 de săptămâni.
• Îngrijirea pe termen lung: Pentru prima dată, legislația europeană introduce o definiție clară și o listă a prestațiilor destinate îngrijirii pe termen lung.
• Indemnizațiile familiale: Se face o distincție mai riguroasă între prestațiile care compensează pierderea veniturilor în timpul concediului pentru creșterea copilului și alte tipuri de ajutoare familiale, măsură menită să încurajeze echilibrul între responsabilitățile parentale.

Reguli noi pentru detașări și notificări obligatorii

În ceea ce privește detașările, salariații și liber-profesioniștii care lucrează în alt stat membru pentru maximum 24 de luni vor rămâne asigurați în țara de origine. Această prevedere este condiționată de faptul ca persoana să fi fost afiliată sistemului de securitate socială din statul de proveniență cu cel puțin trei luni înainte de detașare și să nu înlocuiască un alt lucrător detașat.

O noutate majoră este introducerea unui sistem obligatoriu de notificare prealabilă a autorităților competente înainte ca un angajat să înceapă activitatea într-un alt stat membru. Această regulă nu se aplică deplasărilor de afaceri sau detașărilor scurte, de până la trei zile, însă sectorul construcțiilor este exclus de la această excepție.

Aceste schimbări sunt de o importanță majoră pentru România, având în vedere numărul semnificativ de cetățeni români care lucrează în străinătate, fie prin detașare, fie ca lucrători sezonieri sau navetiști. Clarificarea acestor norme ar trebui să elimine blocajele birocratice și interpretările divergente care au îngreunat până acum accesul la beneficii sociale.

Conform datelor furnizate de Parlamentul European, aproximativ 16 milioane de cetățeni europeni trăiesc sau muncesc în prezent în afara țării lor de origine. După votul de marți, regulamentul urmează să primească aprobarea formală din partea Consiliului Uniunii Europene, după care noile prevederi vor deveni aplicabile în toate statele membre.