Românii care doresc să își completeze stagiul de cotizare pentru pensie vor trebui să scoată mai mulți bani din buzunar în perioada următoare, pe fondul creșterii salariului minim pe economie. Potrivit informațiilor publicate de Playtech.ro, prețul unui an de vechime este raportat direct la valoarea salariului minim brut.
În prezent, cu un salariu minim de 4.050 de lei, contribuția lunară la sistemul public de pensii este de 1.013 lei (după rotunjire). Astfel, costul actual pentru un an suplimentar de vechime se ridică la aproximativ 12.156 de lei.
Cheltuielile vor crește însă din vara anului viitor. De la 1 iulie 2026, salariul minim brut va fi majorat la 4.325 de lei, ceea ce va duce contribuția lunară la 1.082 lei. În aceste condiții, un român va plăti circa 12.984 de lei pentru un an de vechime, sumă care depășește echivalentul a cinci salarii minime nete.
Conform legislației din România, pentru a obține pensia la limită de vârstă, este necesar un stagiu minim de cotizare de 15 ani. În cazul pensionării anticipate, cerința este de cel puțin 35 de ani de contribuții. Multe persoane aleg să cumpere vechime după ce constată, la depunerea dosarului, că au perioade lipsă în istoricul profesional, uneori din cauza nerespectării obligațiilor de plată de către angajatori.
Pe lângă costuri, de la 1 ianuarie 2026 au intervenit schimbări și în modul de calcul al stagiului. Dacă până acum se inea cont de zilele lucrătoare, noua lege se raportează la zilele calendaristice pentru a unifica raportările angajatorilor cu criteriile stabilite de legea pensiilor.
Un ordin recent al Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) detaliază formula tehnică de convertire. De exemplu, pentru un angajat care a lucrat 20 de zile dintr-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, calculul este: (20 x 30) / 22, rezultând un stagiu de 27,27 zile calendaristice.
Persoanele care au activat cu normă întreagă și fără pauze pe parcursul unui an vor avea un stagiu complet, corelat cu numărul zilelor calendaristice. În schimb, pentru salariații cu programe parțiale sau perioade de inactivitate, calculul se va face proporțional, fără a depăși plafonul de zile lucrătoare din luna respectivă.