Tichetele de masă se numără în continuare printre cele mai utilizate beneficii extrasalariale din România pe parcursul anului 2026. Totuși, regulile de distribuire a acestora sunt extrem de riguroase, legea stipulând clar că bonurile se acordă exclusiv pentru zilele în care angajatul a prestat activitate, excluzând perioadele de repaus, chiar dacă acestea sunt libere plătite.
Conform normelor legale în vigoare, acordarea tichetelor de masă trebuie să fie prevăzută în regulamentul intern, în contractul colectiv sau în cel individual de muncă. Totodată, acestea trebuie raportate în Registrul general de evidență a salariaților (Reges-Online). Beneficiul nu este unul automat, ci depinde de respectarea strictă a acestor formalități administrative.
Pentru anul 2026, valoarea maximă a unui tichet rămâne fixată la 45 de lei, prag care nu poate fi scăzut de către angajator odată ce a fost stabilit. Din punct de vedere fiscal, aceste beneficii sunt purtătoare de impozit pe venit în cotă de 10% și contribuție de sănătate (CASS) de 10%, fiind însă scutite de contribuția la pensie (CAS) și nefiind incluse în plafonul de neimpozitare de 33% valabil pentru alte avantaje salariale.
O sursă constantă de confuzie pentru salariați rămâne faptul că tichetele nu se primesc în zilele de sărbătoare legală, pe durata concediului de odihnă sau în perioadele de concediu medical. Explicația juridică, după cum relatează redactia.ro, este că aceste tichete reprezintă o alocație destinată exclusiv hranei pentru zilele de lucru, nu un drept bănesc garantat lunar indiferent de prezență.
Reglementate prin Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare, bonurile de masă se emit în prezent doar pe suport electronic. Utilizarea lor este limitată strict la plata mesei sau la cumpărarea de produse alimentare dintr-o rețea de unități comerciale care dețin autorizație în acest sens.
De acest beneficiu pot profita și angajații care practică telemunca, cei cu contracte de tip part-time sau cu program de lucru inegal, precum și salariații mobili. Condiția obligatorie este ca aceștia să aibă declarată funcția de bază la angajatorul care acordă tichetele, regulă valabilă și pentru persoanele care dețin mai multe funcții sau contracte de muncă.
În anumite conjuncturi, angajații care lipsesc temporar de la serviciu din cauze neprevăzute pot primi în continuare tichete de masă pentru acele intervale, însă numai dacă recuperează orele de absență ulterior, conform unui program de lucru stabilit de comun acord.
Suma de 45 de lei pentru un tichet, stabilită în urma indexării din noiembrie anul trecut, va fi menținută în prima jumătate a anului 2026, precum și în primele trei luni ale celui de-al doilea semestru, respectiv iulie, august și septembrie. Aceste rigori sunt interpretate adesea ca fiind măsuri adaptate contextului economic curent, cu scopul de a plafona cheltuielile suportate de firme.