Legislația muncii impune plata salariului cel puțin o dată pe lună, la data convenită în contractul individual sau colectiv. Nerespectarea acestei obligații de către angajatori poate atrage sancțiuni severe, conform prevederilor din Codul Muncii.
Pentru fiecare angajat al cărui salariu este plătit cu întârziere, compania riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei. Aceste penalități pot fi aplicate în mod repetat dacă angajatorul persistă în neîndeplinirea obligațiilor de plată.
Amânarea repetată sau refuzul de a achita salariile la timp sunt considerate contravenții grave. În astfel de situații, inspectorii de muncă au autoritatea de a impune măsuri corective și termene precise pentru intrarea în legalitate. Nerespectarea acestor dispoziții poate duce la aplicarea de noi sancțiuni, care se cumulează.
O excepție de la aceste reguli se aplică firmelor care se află în procedura de insolvență, acestea fiind protejate de prevederile Legii nr. 85/2014, conform informațiilor publicate de avocatnet.ro.
În afara amenzilor contravenționale, angajatorii pot fi de asemenea acționați în justiție pentru a plăti daune-interese, acoperind astfel prejudiciile create angajaților prin neplata la timp a drepturilor salariale.
Angajații afectați de întârzierea plății salariilor au posibilitatea de a sesiza Inspecția Muncii prin intermediul unui formular online, disponibil pe site-ul oficial al instituției. Pentru a depune reclamația, este necesară completarea datelor de identificare, a detaliilor despre angajator și o descriere a situației.
Petițiile adresate Inspecției Muncii au un termen legal de soluționare de 30 de zile, care poate fi extins cu încă 15 zile în situații complexe. Separat de această procedură, salariații au dreptul de a deschide un proces în instanță împotriva angajatorului, într-un interval de până la trei ani de la data la care salariul trebuia plătit.
Conform unui raport al Inspecției Muncii, neachitarea la timp a salariilor reprezintă principala problemă reclamată de angajați, cu peste 700 de sesizări înregistrate numai în anul 2023. Un exemplu recent este cel al unei companii din județul Gorj, care a primit o amendă totală de 133.000 de lei pentru mai multe nereguli, printre care și plata cu întârziere a drepturilor salariale.