Multe persoane care ating pragul legal de pensionare analizează dacă este oportun să își continue activitatea profesională pentru încă cinci ani, în speranța unei creșteri a venitului lunar. Această dilemă este alimentată de întrebarea dacă efortul suplimentar este reflectat corect în cuantumul pensiei sau dacă diferența financiară este prea mică pentru a justifica prelungirea carierei.
Conform informațiilor publicate de BZI.ro, cadrul legislativ actual, reprezentat de Legea nr. 360/2023, oferă stimulente pentru cei care aleg să rămână în câmpul muncii după împlinirea stagiului standard de cotizare de 35 de ani. Acești ani suplimentari sunt recompensați prin puncte de stabilitate, adăugate la punctele acumulate prin contribuțiile obișnuite.
Un exemplu concret oferit de sursa citată arată că un angajat care muncește cinci ani peste stagiul de 35 de ani poate beneficia de un bonus total de 10 puncte. Acesta este compus din 5 puncte de stabilitate (câte un punct pentru fiecare an) și 5 puncte rezultate din contribuțiile achitate în acea perioadă. Având în vedere că valoarea punctului de referință este de 81 de lei, calculul matematic indică o majorare a pensiei cu 810 lei (10 puncte x 81 de lei).
Este important de menționat că acest scenariu nu este universal valabil pentru toți pensionarii. Rezultatul final depinde direct de istoricul veniturilor salariale, de perioadele contributive și de momentul ales pentru pensionare. În timp ce un angajat cu venituri ridicate poate acumula un punctaj mai mare, persoanele cu salarii mai mici pot înregistra creșteri diferite, însă continuarea activității rămâne o metodă prin care se pot obține venituri suplimentare la bătrânețe.
Sistemul de puncte de stabilitate este conceput pentru a premia fidelitatea în muncă, fiind acordat pentru anii contributivi care depășesc pragul de 25 de ani. Valoarea acestui bonus crește progresiv, în funcție de durata carierei: