Sistemul public de pensii din România se bazează pe un mecanism de acumulare a punctelor de contributivitate, însă determinarea sumei exacte pe care un beneficiar o va primi lunar poate fi un proces complex. Conform informațiilor publicate de Cancan.ro, valoarea punctului de pensie la începutul anului 2026 va rămâne fixată la pragul de 81 de lei, similar cu nivelul din 2025, ca urmare a suspendării indexării automate.

Calculul pensiei se realizează prin înmulțirea numărului total de puncte acumulate pe parcursul întregii cariere cu valoarea punctului de pensie. Acest punctaj total este format din trei componente esențiale: punctele de contributivitate, punctele de stabilitate și punctele asimilate sau necontributive.

Punctele de contributivitate sunt determinate de raportul dintre salariul brut al angajatului și salariul mediu brut pe economie. Cu cât veniturile realizate au fost mai mari comparativ cu media națională, cu atât punctajul acumulat este mai ridicat. Formula orientativă presupune împărțirea salariului brut lunar la salariul mediu brut, rezultatul fiind înmulțit cu cele 12 luni ale anului.

Pentru persoanele care au o activitate profesională ce depășește 25 de ani, statul acordă puncte de stabilitate sub formă de bonus. Astfel, se oferă 0,50 puncte pentru fiecare an în intervalul 25-30 de ani de muncă, 0,75 puncte pentru anii lucrați între 30 și 35 de ani și 1 punct suplimentar pentru fiecare an care depășește pragul de 35 de ani de cotizare.

Într-un exemplu de calcul pentru un salariu brut de 4.000 de lei, la un salariu mediu estimat de 5.000 de lei, un angajat ar acumula aproximativ 0,8 puncte pe lună. După o carieră de 30 de ani, totalul punctelor (incluzând stabilitatea) ar putea conduce la o pensie orientativă de aproximativ 2.430 de lei pe lună. Totodată, legislația prevede acordarea de puncte asimilate pentru perioade precum stagiul militar, șomajul sau studiile universitare, care se adaugă la calculul final.