Companiile din România continuă să utilizeze tichetele de masă ca pe o metodă eficientă de a suplimenta veniturile angajaților fără a suporta o povară fiscală excesivă. Totuși, începând cu anul 2026, aplicarea regulilor de acordare a acestui beneficiu se va face cu o rigoare sporită.
Conform unei analize publicate de Redacția.ro și preluate de Gandul.ro, aceste carduri de masă rămân printre cele mai populare beneficii extrasalariale și în 2026. Totuși, legislația prevede clar că tichetele se oferă exclusiv pentru zilele în care salariatul a lucrat efectiv, excluzând perioadele de inactivitate, chiar dacă acestea reprezintă zile libere plătite.
Pentru a fi acordate conform legii, aceste tichete trebuie menționate explicit în contractul individual de muncă, în regulamentul intern al firmei sau în contractul colectiv de muncă. Totodată, evidența acestora este obligatorie în Registrul general de evidență a salariaților (Reges-Online), distribuirea lor nefiind un proces automat.
Valoarea maximă a unui tichet de masă pentru anul 2026 este stabilită la 45 de lei, prag care nu poate fi diminuat de către angajator odată ce a fost fixat. Din punct de vedere financiar, sumele sunt supuse unui impozit pe venit de 10% și unei contribuții de 10% pentru asigurări de sănătate, însă rămân scutite de plata contribuției la pensii (CAS) și nu sunt incluse în plafonul de neimpozare de 33% destinat altor beneficii.
Un aspect care generează frecvent nemulțumiri este faptul că tichetele de masă nu se acordă pentru zilele de sărbători legale, concediul de odihnă, concediile medicale sau alte perioade în care angajatul nu lucrează efectiv. Explicația este una legală: tichetele reprezintă o alocație individuală de hrană aferentă zilelor de muncă, nu un drept general lunar.
Bonurile de masă sunt reglementate de Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare și sunt emise exclusiv în format electronic. Ele pot fi utilizate doar pentru plata mesei sau pentru achiziția de produse alimentare, în rețeaua unităților comerciale autorizate.
De acest sprijin financiar pot beneficia și angajații care lucrează de acasă, cei cu normă parțială sau cu un program de lucru inegal, precum și personalul mobil. Condiția esențială rămâne ca beneficiarul să aibă funcția de bază la angajatorul care distribuie tichetele.
Regula se aplică inclusiv în cazul persoanelor care au mai multe contracte de muncă sau ocupă mai multe funcții în cadrul aceleiași firme. În anumite situații, pot primi tichete de masă și salariații care lipsesc temporar de la muncă din motive neprevăzute, dar doar dacă absențele sunt recuperate ulterior, conform programului stabilit.
Valoarea de 45 de lei per tichet, rezultată în urma indexării din luna noiembrie a anului trecut, va fi menținută pe tot parcursul primului semestru din 2026, precum și în primele trei luni ale celui de-al doilea semestru (iulie, august și septembrie). Aceste reglementări sunt văzute de mulți salariați ca făcând parte dintr-un set de măsuri de austeritate menite să limiteze cheltuielile suportate de companii.
În acest context, trebuie reținut că există reguli stricte și cu privire la produsele ce pot fi achiziționate, fiind interzisă cumpărarea anumitor categorii de bunuri cu cardul de bonuri de masă.