O nouă propunere legislativă privind salarizarea, lansată recent în dezbatere de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS), prevede posibilitatea ca angajații instituțiilor publice care se autofinanțează să primească sporuri de până la 20% din salariul de bază, conform informațiilor transmise de Agerpres.

Printre entitățile vizate de aceste reglementări se numără autorități de reglementare precum ANRE (energie), ASF (sectorul financiar) și ANCOM (comunicații), instituții care își susțin activitatea prin taxele colectate de la operatorii de pe piețele pe care le supraveghează.

Conform proiectului consultat de sursa menționată, acordarea acestor bonusuri financiare va fi direct corelată cu calitatea și specificul muncii prestate, iar fondurile necesare vor proveni exclusiv din veniturile proprii ale fiecărei instituții, fără a greva bugetul de stat.

Proiectul specifică explicit: „Personalul încadrat potrivit prezentei anexe poate beneficia de diferențierea salariilor prin acordarea unui spor de până la 20% la salariul de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii. Încadrarea între limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliile de administrație”.

Totodată, actul normativ introduce reglementări stricte pentru remunerarea activității în zilele declarate nelucrătoare sau de sărbători legale. „Munca prestată de personalul încadrat potrivit acestei anexe, în vederea asigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plătește cu un tarif orar cu 10% mai mare decât tariful orar al normei de bază. Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător”, notează documentul citat de RomaniaTV.

Nivelul drepturilor salariale în cadrul acestor instituții va fi stabilit de ordonatorul principal de credite, limitându-se la resursele financiare disponibile și la numărul de posturi aprobat prin bugetul de venituri și cheltuieli al entității respective.