O decizie recentă a conducerii multinaționalei Teleperformance a generat un val de nemulțumire în rândul angajaților, după ce compania a anunțat reducerea drastică a valorii tichetelor de masă. Potrivit informațiilor publicate de România TV, care citează publicațiile locale Ora de Sibiu și Biz Brașov, salariații au fost informați prin e-mail că vor primi tichete de masă în valoare de doar 5 lei pe zi.

Angajații companiei se declară jigniți de această măsură, considerând că suma este insuficientă pentru a acoperi costul unei mese în timpul programului de lucru. O salariată cu o vechime de șase ani în cadrul punctului de lucru din Sibiu a explicat situația tensionată din firmă și sentimentul de neputință al colegilor săi.

„Ni s-a dat un mail în care ne-au anunțat că bonurile de masă vor fi modificate. Ne-au zis că firma trece prin momente dificile. Nu înțeleg de ce asta e problema noastră. Să ne dai bonuri de 5 lei e de-a dreptul jignitor. Cum se presupune că poate o persoană să trăiască din 5 lei pe zi la lucru? Ce mai poți cumpăra de 5 lei? Era mai demn să nu mai dea nimic decât să ne ofere 5 lei ca la ultimii cerșetori”, a declarat angajata pentru Ora de Sibiu.

Situația a provocat deja reacții concrete în alte locații ale companiei. În timp ce la Brașov personalul a declanșat acțiuni de protest, la Sibiu organizarea este mai dificilă, deoarece o mare parte a echipei își desfășoară activitatea în regim de telemuncă. „La noi nu se pune problema de așa ceva, fiindcă suntem foarte puțini oameni fizic la birou. Cei mai mulți dintre colegi lucrează remote. La Brașov au protestat. Nu știu dacă ne poate ajuta cineva în această situație”, a mai precizat femeia, sublinind că piața muncii actuală oferă puține alternative, ceea ce îi face pe angajați să se simtă captivi.

Deși companiile pot alege valoarea tichetelor sub plafonul maxim, legislația în vigoare pentru anul 2026 stabilește reguli stricte privind acest beneficiu. Conform Legii nr. 165/2018, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 de lei, prag ce va rămâne valabil pe parcursul primelor nouă luni ale anului 2026.

Din punct de vedere fiscal, aceste tichete sunt supuse unui impozit pe venit de 10% și contribuției la sănătate (CASS) de 10%, fiind însă scutite de CAS. Totodată, legea prevede că beneficiul se acordă proporțional cu zilele lucrate, fiind accesibil și celor care lucrează remote sau cu timp parțial, cu condiția ca aceștia să aibă funcția de bază la respectivul angajator.

Expertiza juridică în domeniul relațiilor de muncă, oferită de consilierul Dan Năstase, arată că aplicarea acestor norme ridică frecvent probleme, de la diferențe între regulamentul intern și contractele colective, până la erori în încărcarea cardurilor de masă. Mai mult, legea stipulează clar că tichetele nu pot fi utilizate pentru a compensa munca suplimentară sau pentru a acoperi majorările salariului minim brut.